然而正如所指出的立法会第号法案已在年初以前所

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未有的方式推动将重新任命人事费用限额的期限大幅延长十年，即 2023 年至 2032 年之间，对于超过2020年和2021年的支出上限。每年 10%，并有 12 个月的宽限期，到 2022 年无需减少。 尽管存在不成比例的扩张和适度的年度削减，但第 178 号补充法并未对权力和机构提出任何超长期限的要求，这在原则上背离了负责任的财政管理。它还暂停了LRF第23条的规定，将2021年不遵守此类规定的人员的重新任命期限计入法定期限。 此外，该LC第15条第2款规定，必须仅在每个财政年度的最后四个月内确定是否符合削减百分比的情况，仅评估第三个四个月的财政管理报告。只有不遵守这些规则，才构成《税务犯罪法》第五条第四款规定的行政违法行为。

然而，普通立法者至少会建议，仅证明一方面收入下降或停滞，另一方面证明该地区文职和军事公务员的人事费用增加抗击 Covid-19 大流行的卫生、公共安全和社会援助，具 美国手机号码数据 体取决于。 重申  第 8 条第 8 款，禁止在灾难状态期间增加这些专业人员的费用，以应对危机局势，禁止增加其他雇员的费用以便有足够的预算资源进行有效对抗。 还需要强调的是，第 178 号补充法于 年 1 月颁布，因此，所有受 LRF 管辖的权力首脑都意识到，如果他们当年未能遵守这一限制，且没有满足任何要求，他们将有一个宽限期2022 年，一年后，接下来的十年逐渐减少，每年仅减少。



然而过于宽泛的连任义务给未来的机构和权力机构首脑在民主政权的权力更替面前产生了义务。 由此可见，LC 178只是在大纲中正式宣称其目标是负责任的管理，但在条款中却在很大程度上歪曲了这一愿望，直接违背了大宪章和LRF的戒律，最初的措辞是，必须遵守审慎限制和总支出上限，并且作为一般规则，最多减少两个四个月期间超出的百分比。 因此，设立一年的宽限期以促进减少外推的措施，即 年的 12 个月，然后是十年的时间以恢复到法定限制，直到遥远的 年，以及每年 10% 的速度不符合通过规划、透明度和控制收入和支出来实现公共账户平衡并能够促进可持续社会经济发展的负责任的财政管理。