陪产假和促进性别平等的必要性

putmum931

巴西，尽管随着时间的推移和家庭模式的变化，在陪产假方面，法律制度并没有进步，以平等的方式适应现实，这与赋予母亲的类似权利相去甚远。事实是，父亲享有与新生孩子在一起的权利的五天有限期限已不再符合现实周工作一次的陪产假在几个方面不再符合巴西家庭的动态，因为家庭观念已不再与 1988 年相同。这一时期是由于违反了宪法规定，为维持父权社会做出了贡献。 无论婚姻状况如何，《联在一定范围内对待产假，以便优先考虑对产妇的支持。优惠期可以从 120 天到 180 天不等，这一最长期限是根据2008 年第 11,770 号法律的规定得出的，该法律建立了公民公司计划，为妇女提供将产假期限再延长 60 天的机会。

上述计划还保证，在缺勤 5 天之前，陪产假可  电报号码数据  延长至 20 天，这一点在2008 年第11,770号法律第二条第 1 条中得到了证实。 即使面对所有有利于保障性别平等的宪法规定，关于陪产假期限的规定虽然通过上述2008年法律有所增加，但并没有取得进展，仍然保持着歧视性做法，与现行的家庭概念不符。它与产假不同且较短，这一简单事实表明，当前的家庭模式没有得到考虑，因为现在的家庭也是由同性伴侣组成的。 制宪立法者维持了男女之间的歧视，因为这一显着的特权可以通过怀孕假等方式体现出来；通过具体激励措施保护妇女劳动力市场；由于服务年限而退休的时间较短；和暂时的稳定。



因此，《宪法》第 7 条中插入第 5 条后，在育儿假方面发生了一项相关但谨慎的变化，该条款为同性伴侣提供了产假的可能性，并规定收养或司法监护共同将只给予其中一名收养者或监护人产假。 上述 CLT 条款还保障亲生父母除了陪产假外，如果妇女在分娩过程中死亡，还可以享受产假。 如前所述，除C 条进行修改外，公民公司计划还规定了陪产假，除了规定的 5 天休假外，还给予 15 天陪产假。 ADCT 第 10 条第 1 款，但在这方面促进性别平等的情况仍然很少。 实施一项像产假一样规范陪产假的法律，将是朝着实现性别平等迈出的一大步，因为性别分工将被削弱，特别是家务劳动的归属将被削弱。